پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت دولتی

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت دولتی

فهرست
مقدمه
 منابع
سازمانها
اصولاً به منظور نیل به اهدافی ایجاد گردیده‌اند که میزان موفقیت در نیل به اهداف
سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروی انسانی مشغول به کار در سازمانها
است. بنابراین ارزشیابی کارکنان و عملکرد آنها در مدیریت منابع انسانی از جایگاه
مهمی‌ برخوردار است. امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای
رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتی ماندگار یک سازمان به شمار می‌‌رود. فرآیند
نوآوری شدیداً به دانش وابسته بوده و مدیریت دانش و سرمایه انسانی باید عنوان یک
عامل اساسی در هر نوع تجارتی مدنظر قرار گیرد. مدیریت دانش و نوآوری هر دو می‌‌توانند
برای سازمان خلق ارزش کرده و عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. شناخت رابطه بین
مدیریت دانش و نوآوری و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی می‌‌تواند تضمین کننده رشد،
کارایی و اثر بخشی بالاتر بوده و نهایتاً رشد اقتصادی کشور را به دنبال داشته
باشد. یک سامان با مدیریت دانش از منابع خود به صورت کاراتر استفاده نموده و در
نتیجه نوآورتر بوده و عملکرد بهتری خواهد داشت. علاوه بر این حوزه رقابت سازمانها را
مجبور می‌‌سازد که با نیاز به بهبود عملکرد سازمانی روبرو شوند و بهبود مستمر
عملکرد سازمانها، نیروی عظیم هم‌افزایی[۱] برای
سازمان ایجاد می‌‌کند که این نیروها می‌‌تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد
فرصتهای تعالی سازمانی شود. عملکرد سازمانی در یک عبارت ساده عبارت از مجموعه
مکانیسمهای سازمانی است که به عنوان چراغ راه و هدایتگر کلیه فعالیتهای سازمانی و
مدیریتی مطرح بوده و رشد و توسعه پایدار سازمانها و پیامد‌ آن یعنی رشد اقتصاد ملی
مرهون سنجش، اندازه‌گیری، تجزیه و تحلیل، مقایسه و انجام اقدامات لازم و ضــروری
در ایــن زمینــه است. سازمانها تا زمانی که برای بقا تلاش می‌‌کنند و خود را
نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می‌‌‌دانند، باید اصل بهبود عملکرد مستمر[۲] را
سرلوحه فعالیت خود قرار می‌‌دهند.

دانلود فایل